転職活動の中で、応募先企業に提出・送付する応募書類は自分の分身ともいえる。 一次面接や筆記試験の前に行われる書類選考は転職活動の第一関門で、書類だけでまずは自分のキャリア、スキル 、意欲を伝えなくてはならない。ただボンヤリとお仕着せの言葉だけで作られた応募書類では転職活動が上手くいくはずは 無いのである。履歴書、職務経歴書の作り方について、項目ごとにポイントを押さえながら考えて行きたい。
必要なのは転職するための履歴書。応募先の担当者にどこを見られるかをしっかり と考えて書くことが必要となる。採用される履歴書は、採用担当者が必要としている情報をしっかりと記載してい るもの。では、履歴書の項目について考えて行きたい。
今までの勤務先でどんな業務に関わり、どんなスキルを身につけてきたのか を伝えるための書類が職務経歴書。書式が自由な分、差がつきやすい書 類。忙しい担当者に目を留めてもらう職歴書の作り方とは。
書類が完成しても、その応募方法によって応募者のモラルを見ら れることは少なくない。書類を提出する上で守られているべき事が守られていないと、どん なにすばらしい書類も台無しだ。各シチュエーションごとに気をつけるべきポイント。